郝健小品在线观看剧情介绍:
“你必须在今天整理好明天开会要用的报告资料!”
“这份报告书像什么样子,多用点脑筋呀!”
第十六章 观察职场情态02
每个公司都会有这种专门找碴的领导,这种类型的领导往往会对下属作无理要求,而且常依自己的怪异脾气指责下属,却又完全不给下属任何指示,类似这样的领导只会不断地增加下属的工作压力。其实,面对这样的领导时,下属完全可以采取低姿态的拒绝方法。
“因为我还要制作其他的报告书,忙不过来才会有这些缺陷。”当下属回应领导的责怪时,应该注意站立的位置,若是站立的位置不对的话,可能会使原本想避免冲突的解释遭到误解,反而使领导觉得你已有决裂的准备。类似的情形还可以参看职业棒球的教练向主裁判抗议的情境,那种场景几乎都是面对面地,指着对方的鼻子破口大骂,这就是所谓的决裂情势。在工作和生活中任何易引起冲突的场面,都应该极力避免。
一般双方正面谈话,一方若明显地表露敌意,就会使二人形成对峙的形势;如果一方过于接近对方也一样会造成负面的效果。
与领导成对峙状态时,应尽量避免视线和领导的眼光相接触。因为,此时注视对方眼睛会被认为心怀敌意,试图反抗对方。但是,须注意一点,有时即使二人视线并未相对,对方也会认为你怀有抵抗的意思。因此,欲为自己辩解时,应该将身体往后退,站在斜侧方,眼睛不要盯注领导,这样就可以缓和僵持的气氛。