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此外，我国劳动者工资收入不高，总体而言仍处于较低水平；社会保障覆盖面不全，保障水平低，不少劳动者并不能享受到“五险两金”的充分保护；超时工作现象普遍。根据国家统计局《2016年农民工监测调查报告》，日从业时间超过8小时的农民工占64.4%，周从业时间超过44小时的农民工占78.4%；白领阶层加班现象也同样十分突出。[6]而这些都说明我国就业质量不高，尚存在很大的提升空间。
针对毕业生群体来说，所学专业与就业岗位错配的现象比较严重，而这在另一方面造成了高等教育资源的浪费与就业的低效。有学者研究发现，近三成的毕业生就业时专业与岗位不匹配。国外研究显示，欧美发达国家毕业生的不匹配情况较低，大多位于10%～20%之间，而我国达到了33.3%，比例偏高。[7]由中国社会科学院社会学研究所组织撰写的《社会蓝皮书：2017年中国社会形势分析与预测》报告中提到，2011—2015届中国大学毕业生工作与专业相关度由64%提高到66%，有小幅上升，但仍旧有很大提升空间。[8]就业岗位与专业的相关性也因专业的不同而不同。一般来说，医学、工学、教育学、法学等专业技术较强领域的毕业生，出现岗位与专业不匹配的情况比较小，相关度较高，而理学、农学、历史学等相关度较低。目前我国处于经济转型的关键期，产业更新换代加快，新领域、新技能、新业态将不断出现于人们的视野中，成为未来发展的新方向，这与高等教育领域中的传统专业结构不可避免地发生错位、摩擦甚至脱节，而对于毕业生劳动力群体来说，这将对其就业机会与就业质量产生直接而强有力的影响。