如来神掌国语剧情介绍:

（4）最后工作的职务与薪酬。
对于跳槽者来说，起薪的决定应该考虑到上一次工作的最后职务与薪酬。如果过低，会造成新进员工的落差心理，打击其自尊心，从而影响到其绩效发挥。
（5）与在职从业人员的薪酬保持平衡。
在一个公司里，起薪应与在职人员保持平衡，否则遇到加薪时就会产生困难，或者引起员工的不满。
（6）公司的支付能力。
支付较高起薪的公司，对支付能力要求很高。如果公司没有这种实力，就不要打肿脸充胖子。起薪总的原则是，量体裁衣，从实际情况出发。
【人才宝典】　　公司招聘员工的来源主要有两个方面，一是学校的毕业生，二是已有工作经验的从业人员。两者的起薪水平是不同的，老板要把握好具体的差异。
7. 把握好加薪的幅度
（1）进行薪金调整时，要尽可能使数字合理。
如果这一次薪金增加得太多，也许造成“再来一次”的要求。如果你第二次的建议加薪数字低于第一次，那位员工会认为你侮辱了他。