印度诈骗穷人电影剧情介绍:

心理学研究表明，无论是正反馈还是负反馈，都是正常的反馈，相比之下，没有反馈才最糟糕。因为人们需要通过别人的反馈来证明自己工作的价值，没有反馈会让员工变得忐忑不安。如果由于你的疏忽，没有正确地批评员工，那么在员工看来你是对他不认可，甚至无视他的价值。
那么，如何批评才能既好又巧呢？一般来说，正确的批评不但需要你指出员工的问题，提出改正的方案，发现他们可以继续成长的方面，还需要你向员工表达对其工作的认可及成长的期待，指明员工改正错误后对工作的贡献和对团队的重要意义。下面这个事例中销售部经理的做法，就非常不可取。
正在与同事有说有笑的艾达，口袋里的手机突然响了。她一看是经理办公室的电话，连忙接通：“经理……”
“艾达，你到我办公室来一趟！”
销售部经理“啪”的一声挂了电话，让刚刚还有说有笑的艾达一下子心惊胆战起来，她忐忑不安地走进了经理办公室。
“你最近怎么回事？自己看看这个月的销售成绩有多差劲！你看看别人，就连新来的安吉拉也比你强。你以为我给你这么高的工资，你就不用工作了？如果你这个‘销售冠军’没有相应的业绩，就别跟我再提加薪的事了。”