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【商战应用】 被《环球时报》报道的通过研究《道德经》焕发新活力的英国小公司——法雷利设备工程公司,有着特别的管理之道:工作不仅不加班,而且办公室里还播放着轻松悦耳的音乐。周末同事们会一起去俱乐部喝酒聊天,每个月还要搞一两次聚餐。此外,这家公司还有一项特别的规定,就是在员工过生日时给他放一天假。如此宽松的工作环境会不会影响工作效率呢?实际上,不加班并不意味着员工可以把今天该完成的事情拖到明天,只是该公司通过适当的企业文化调整,提高了员工的积极性而已,当然,“与民同乐”的境界并不是每个领导都能达到的。
【为人处世】 前段时间,国家减免了已实行两千多年的农业税,群众一片雀跃。人民可以完全地用土地主宰自己的生活了,多收少收,不用交税,这是多大的欢欣与鼓舞?农民的负担得到减免,生产积极性得到提高,此乃国泰民安之保证!作为一个单位,一个家庭,怎样才能提高员工及家庭成员的积极性,也是“家长”们应该考虑的一个问题。问题的道理大同小异,关键是如何实现利益最优化分配,一毛不拔那是地主,相信没有几个员工死心塌地地跟着你,只有用最优的方案让员工切实感觉到“家长”的在乎与关怀,那企业才会在稳定中取得繁荣。