郝健小品在线观看剧情介绍:

“你必须在今天整理好明天开会要用的报告资料!”
“这份报告书像什么样子，多用点脑筋呀!”
第十六章 观察职场情态02
每个公司都会有这种专门找碴的领导，这种类型的领导往往会对下属作无理要求，而且常依自己的怪异脾气指责下属，却又完全不给下属任何指示，类似这样的领导只会不断地增加下属的工作压力。其实，面对这样的领导时，下属完全可以采取低姿态的拒绝方法。
“因为我还要制作其他的报告书，忙不过来才会有这些缺陷。”当下属回应领导的责怪时，应该注意站立的位置，若是站立的位置不对的话，可能会使原本想避免冲突的解释遭到误解，反而使领导觉得你已有决裂的准备。类似的情形还可以参看职业棒球的教练向主裁判抗议的情境，那种场景几乎都是面对面地，指着对方的鼻子破口大骂，这就是所谓的决裂情势。在工作和生活中任何易引起冲突的场面，都应该极力避免。
一般双方正面谈话，一方若明显地表露敌意，就会使二人形成对峙的形势；如果一方过于接近对方也一样会造成负面的效果。
与领导成对峙状态时，应尽量避免视线和领导的眼光相接触。因为，此时注视对方眼睛会被认为心怀敌意，试图反抗对方。但是，须注意一点，有时即使二人视线并未相对，对方也会认为你怀有抵抗的意思。因此，欲为自己辩解时，应该将身体往后退，站在斜侧方，眼睛不要盯注领导，这样就可以缓和僵持的气氛。