恋爱味道完整版高清版剧情介绍:

上述关于企业工资结构的概括，是基于管理相对正规、规模较大的各类企业。目前，我国还有相当多的中小企业的管理不一定十分规范，经营规模也不太大，因此，在工资结构上就不一定十分完整、完善。因此，在就业择业时，一定要先问清楚，不要盲目就业。
三、薪资谈判技巧
（一）掌握好工资谈判的时机
作为求职者，首先应该向用人单位展示你的个人才能，通常面试都有好几轮，最后一轮往往才是老板或能够拍板的人，这个时候就是谈薪资的最佳时机，也就是说，谈判薪资要在最后一轮面试。初面时，人家还没决定是否要你，这时谈论薪资问题为时太早。只有当确定企业有录用你的意向时，再来讨论薪资问题，此时用人单位会理解你，因为说清楚待遇问题，在今后的工作中才不会引起不必要的麻烦。你要让对方明白工资对你来说并不是最重要的，但也是要考虑的。当然，我们不主张应聘者主动提薪资问题，这样会让对方觉得你过分看重薪资而降低印象分。
（二）明确自己的地位
1.没有工作经验的求职者——依公司规定
对于无经验的新进人员，一般公司都有很明确的起薪制度。如果你的工作能力、表现都无记录可以证明，就没有谈判空间。在此阶段的求职者，“入门”最重要。如果有公司愿意提供机会培训你，你在感激之余应该努力培养实力，薪资只要不是太低即可。