cocktail印度电影剧情介绍:

批评最好点到为止，既往不咎，最后你可以这样说：“事情既然发生了，我们最重要的还是从中吸取教训吧。”
批评下属本身就是一件非常不愉快的事情，因此管理者要做的就是如何让这次沟通变得卓有成效而意义非常。虽然批评别人对谁都是一件十分尴尬的事情，但是如果管理者掌握了批评的技巧，就能既达到批评的目的，又不伤害下属的感情。做到这些，相信你就成为一名管理有方的好上司了。
人脉格言
职场上，批评应就事论事，以不伤害他人自尊为前提，同时也要给他人一个台阶下，激烈的措辞只能使之心生怨恨，背离了你的根本目的。
四 不做圈外人，交际圈里不能不说的几个秘密 管理好你的人脉，提炼“人脉金矿”
金子总是不容易挖到的，因为真正的金矿总是很难寻觅。选择好的圈子是一种运气，逃避不利的圈子则是一种睿智。每个人都需要对圈子进行优化，提炼圈子中的“人脉金矿”。